BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCÉS DE SELECCIÓ PER A LA CREACIÓ D’UNA
BORSA DE TREBALL DE TÈCNIC/A MUNICIPAL PER A LES ÀREES DE
#DELTEBREPROJECCIÓ I #DELTEBREACTIU
1. Objecte de la convocatòria.
L'objecte d'aquestes bases és la regulació del procés de selecció per a la creació d’una
borsa de treball de tècnic/a municipal per a les Àrees de #DeltebreProjecció i
#DeltebreActiu de l’Ajuntament de Deltebre per l’eventual contractació de personal en
règim laboral temporal per necessitats del servei, que serà complementària a l’anterior
borsa de treball de tècnic/a de #DeltebreProjecció i #DeltebreActiu ja constituïda i vigent
des del 8 de juliol de 2024.
2. Perfil de l’aspirant.
Tècnic/a municipal per a les Àrees de #DeltebreProjecció i #DeltebreActiu de l’Ajuntament
de Deltebre per dur a terme matèries relacionades amb les regidories d’adscripció de
#DeltebreActiu (Teixit Associatiu, Promoció Esportiva, Foment Cultural, Igualtat i gènere,
Infància, Joventut, Gent Gran, Benestar, Festes i Participació ciutadana) i
#DeltebreProjecció (Revalorització econòmica, Enfocament Turístic, Acció Comercial,
Fires, Servei a les Persones, Inserció Laboral i Ensenyament), i que vulgui dur a terme la
seva carrera professional a l’administració pública.
De forma prioritària, s’adscriurà a les regidories de #DeltebreActiu, de Teixit Associatiu,
Infància, Gent Gran, Benestar, i Joventut, sense exclusió d’altres funcions adscrites a les
regidories de la mateixa área #DeltebreActiu o de #DeltebreProjecció, si s’escau.
Capacitat d’empatia, treball en equip, rigor administratiu i resolució de problemàtiques.
3. Condicions de treball.
Lloc de treball: Les persones que formessin part d’aquesta borsa de treball serien
contractades mitjançant un contracte laboral temporal a jornada parcial o completa, segons
necessitats del servei. El lloc de treball convocat s’integraria en els Grups A1 o A2 de les
places de tècnic/a previstes per a les dues àrees a la descripció de la relació de llocs de
treball de l’Ajuntament de Deltebre.
Jornada de treball: La previsió de jornada de treball serà a temps complet, amb l’horari
laboral segons necessitats del servei. Es podrà alternar matins i tardes segons necessitats
del servei i d’organització de les tasques a desenvolupar, per quant els treballs que es
desenvoluparan poden correspondre a necessitats entre els 7 dies de la setmana. En
qualsevol cas, amb dos dies de descans setmanal.
Titulació exigida: Estar en possessió del títol de llicenciat/da, diplomat/da o graduat/da en
dret, educació social, treball social, economia, ciències polítiques o titulació assimilable al
lloc de treball, o estar en condicions de tenir-lo a la data en que finalitzi el termini de
presentació d’instàncies, en el seu cas. A més, s’haurà de disposar de carnet de conduir
classe B. Les titulacions obtingudes a l’estranger han d’anar justificades amb la
documentació que acrediti la seva homologació; a més s’adjuntarà al títol la traducció
jurada.
Salari brut anual: El sou brut anual que es percebria a jornada completa es concretaria
amb l’escala corresponent a la categoria professional de tècnic/a de les Àrees de
#DeltebreProjecció i #DeltebreActiu, en funció del grup i escala que s’escaigui, i d’acord
amb el Pla d’Ordenació dels Recursos Humans de l’Ajuntament de Deltebre vigent, reduintse proporcionalment en cas de contractació a temps parcial.
4. Presentació d’instàncies i procedència de les persones interessades.
4.1 Sol·licitud presencial.
Les instàncies sol·licitant prendre part de la convocatòria es presentaran a l’EAC (Espai
d’Atenció a la Ciutadania) de l’Ajuntament de Deltebre personalment i com a data límit el dia
4 de desembre de 2024 a les 14:00 hores. El termini pot quedar prorrogat de forma tàcita
per part l’Ajuntament de Deltebre, per períodes setmanals addicionals, per tal de garantir un
mínim de 3 candidats/es amb les habilitats curriculars adequades i precises que encaixin per
l’objecte de la convocatòria.
4.2 Sol·licitud telemàtica.
La sol·licitud de participació i l’aportació de documentació es realitzarà preferiblement de
forma telemàtica a la seu electrònica de la pàgina web de l’Ajuntament de Deltebre (tràmits i
serveis > tràmits amb l’Ajuntament > Relacions amb l’administració > Instància per a
participar en una borsa de treball), dins el termini establert en l’apartat anterior i, si s’escau,
amb les pròrrogues addicionals que es derivin.
4.3 Documentació a presentar.
La instància anirà acompanyada de la següent documentació (molt important aportar al
moment de presentació de la instància els documents originals i les fotocòpies
corresponents d’aquests degudament compulsades):
• Fotocopia compulsada de la titulació d’accés requerida.
• Currículum vitae acadèmic i professional actualitzat.
• Vida laboral actualitzada.
• Permís de conduir, classe B.
• Documentació acreditativa dels mèrits a tenir en compte a la fase de
concurs: cursos, contractes laborals o certificat de l’empresa indicant les
funcions realitzades, certificats de serveis prestats, etc. (fotocòpies
compulsades, si s’escau).
4.4 Mesures destinades a persones amb discapacitat.
Els/Les aspirants amb discapacitat poden fer constar en la sol·licitud aquesta condició, així
com les adaptacions que necessitin per a la realització de les proves.
4.5 Condicions de les persones aspirants.
Per ser admesos i admeses i, en el seu cas, prendre part en la convocatòria, les persones
aspirants han de reunir, amb anterioritat a la finalització del termini de presentació de
sol·licituds, els següents requisits:
4.5.1 Generals.
• Ser ciutadà/na espanyol/a, d'acord amb les lleis vigents, o nacionals de qualsevol
altres Estats membres de la Unió Europea, restant exclosa, en tot cas, l’accés
d'aquests últims a aquelles places o càrrecs que impliquin exercici d'autoritat. En
idèntiques condicions poden accedir a la funció pública els ciutadans dels estats els
quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per
Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors, en els termes en que
aquesta es troba definida en els tractats de la UE. Els estrangers podran accedir als
llocs de treball reservats al personal laboral en el marc de la Llei d'estrangeria i
d'acord amb els principis d'igualtat, mèrit i capacitat.
• En tot el que no estigui previst en aquestes bases s’aplicarà el que disposa el RD
543/2001, de 18 de maig sobre accés al treball públic de l’Administració General de
l’Estat i els seus organismes públics de nacionals d'altres estats als quals és
d'aplicació el dret a la lliure circulació de treballadors o altra normativa vigent
d'aplicació.
• No patir cap malaltia, deficiència o limitació en la seva capacitat física, psíquica o
sensorial que impedeixi o sigui incompatible amb l’exercici normal de les
corresponents funcions.
• No haver estat separat/a, per resolució disciplinaria ferma, del servei de qualsevol
de les administracions publiques, ni trobar-se inhabilitat/a, per sentencia ferma, per a
l'exercici de les funcions públiques, ni haver estat acomiadat disciplinàriament a
l’àmbit del sector públic.
• No trobar-se afectat per cap causa d'incompatibilitat establerta per la Llei 53/1984,
de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les Administracions
Públiques.
4.5.2.Específics.
• A més dels establerts com a generals, s'haurà d'estar en possessió o haver abonat
els drets per la seva expedició, del títol de llicenciat/da, diplomat/da o graduat/da en
dret, educació social, treball social, economia, ciències polítiques o titulació
assimilable al lloc de treball. En cas de titulacions obtingudes a l'estranger s'haurà
Àrea #DeltebreEficient
d'estar en possessió de la credencial que acrediti la seva homologació.
• Estar en possessió del permís de conduir, classe B.
4.6. Tractament de dades personals.
Amb la formalització i presentació de la sol·licitud les persones aspirants donen el seu
consentiment per al tractament de les dades de caràcter personal.
Les seves dades personals seran tractades per l’Ajuntament de Deltebre de forma legítima
sobre la base del consentiment de l’interessat amb la finalitat de gestionar i tramitar els
processos de selecció de personal. Així mateix informem que les seves dades es
conservaran durant la gestió del procés de selecció i les possibles reclamacions posteriors
(la finalitat per la qual es recullen) i després d’aquest, quan existeixi alguna obligació legal
de conservació de dades.
5 Admissió de les persones aspirants.
Un cop finalitzat el termini de presentació d’instàncies, el Secretari de l’Ajuntament
comunicarà la llista de les persones admeses i excloses.
El concurs de mèrits, la prova de coneixements i l’entrevista està previst que es realitzin
durant el termini d’un mes a la data de finalització del termini de presentació de
candidatures.
En qualsevol cas, la data de les proves s’anunciarà als/a les admesos/es, a través del
correu electrònic i/o telèfon a efectes de notificació, en el termini mínim d’una setmana
respecte del dia de la seva realització.
6 Funcions i tasques a realitzar.
Les funcions principals d’aquest lloc de treball són les previstes per a les places de tècnics
de les dues àrees a la descripció de la relació de llocs de treball de l’Ajuntament de
Deltebre:
- Desenvolupar els programes que sobre les funcions pròpies del seu lloc elaborin els
responsables polítics, propi de cada secció administrativa i dintre de l’àrea d’adscripció.
- Gestionar els serveis i activitats i funcions referents als programes establerts.
- Assessorament als òrgans de govern municipals. Elaborar informes tècnics.
- Prestar atenció ciutadana en matèria de l’àrea en que es desenvolupa el seu lloc de
treball
- Gestionar i coordinar la dinamització de festes, col·lectius i entitats.
- Assistir i coordinar els actes i activitats públiques organitzades des del àrea.
- Gestionar i dinamitzar l’ús dels espais municipals.
- Confeccionar el calendari anual de les diferents activitats.
- Organitzar, coordinar, informar i assessorar de les accions i les activitats
programades de la seva competència.
- Gestió, avaluació i implementació d’expedients i accions referents a les regidories
d’adscripció i suport i polivalència en les funcions tècniques de la pròpia àrea.
- Assistència tècnica als consells de participació sectorial relacionats en l’àrea.
- Tramitar i fer seguiment de les subvencions.
- Donar suport a l’àmbit en la preparació d’actes i reunions que requereixen organització
protocol·lària.
- Assistir a aquells actes públics en què sigui requerit per part de la Corporació.
- Gestió, avaluació i implementació d’expedients i accions referents a les regidories
d’adscripció i suport i polivalència en les funcions tècniques de la pròpia Àrea.
- Assistència tècnica als consells de participació sectorial relacionats en l’àrea.
- Atendre de forma presencial, telefònica, electrònica i telemàtica la informació
sol·licitada per la ciutadania.
- Efectuar qualsevol altra tasca pròpia de la seva categoria que li sigui encomanada i per
a la qual hagi estat prèviament instruït/da.
Aquesta relació de tasques és un numeros apertus, té caràcter enunciatiu i no limitatiu, cal
d’atendre la relació en el sentit més ampli.
7 Tribunal qualificador de les proves.
El tribunal qualificador estarà format per un/a president/a, el/la secretari/a i els/les vocals, a
determinar pel servei que convoca el procés de selecció, i que seran designats atenent als
principis d'imparcialitat i professionalitat dels seus membres.
Els membres del tribunal seran:
President/a: Secretari acctal. Ajuntament de Deltebre.
Secretari/a: Tècnic/a RRHH, amb veu però sense vot.
Àrea #DeltebreEficient
Vocals: Dos Tècnics/tècniques de l’Ajuntament de Deltebre.
El tribunal no pot constituir-se ni actuar sense l’assistència de més de la meitat del seus
membres, titulars o suplents indistintament, a més de la del president o presidenta i del
secretari o secretaria o les persones que els substitueixin.
El tribunal pot disposar la incorporació a les seves tasques de tècnics i tècniques
especialistes per a totes o algunes de les proves, els quals actuaran amb veu però sense
vot per debatre, en les sessions del tribunal, les qüestions que se'ls sotmetin relatives a les
matèries de la seva competència.
Les decisions es prendran per majoria de vots presents resolent, en cas d'empat, el vot de
qui actuï com a president/a.
8 Selecció, mèrits i valoracions.
El procés de selecció constarà de tres fases:
1a Fase: Concurs de mèrits.
En aquesta fase es valoraran els mèrits degudament acreditats, de conformitat amb els
criteris de valoració i puntuació que es detallen tot seguit. En la terceres fase es
contrastarà, mitjançant la realització d'una entrevista l’adequació del perfil de l’aspirant al
lloc de treball.
• Puntuació màxima 3,5 punts.
Criteris de valoració i puntuació:
- Experiència i coneixements prestats com a tècnica/a municipal a l’administració
pública: justificació mitjançant la vida laboral i es valorarà amb 0,15 punts cada mes
complert de servei actiu . Fins a un màxim de 3 punts.
- Experiència i coneixements relacionats amb el lloc de treball prestats en el sector
privat en general: justificació mitjançant la vida laboral i es valorarà amb 0,10 punts
cada mes complert de servei actiu. Fins a un màxim de 3 punts.
La justificació d'aquest apartat s'ha de fer mitjançant certificat de cotitzacions a la Seguretat
Social (vida laboral), acompanyat de certificat de serveis prestats a la Administració Pública
o còpia compulsada del contracte de treball / nomenament. La puntuació màxima d'aquest
apartat serà de 3 punts.
- Cursos específics de formació:
Es valoraran únicament els cursos de formació i perfeccionament que hagin sigut
cursats o impartits sobre matèries relacionades amb les funcions del lloc de treball
a cobrir, que es valoraran fins a 25 hores 0,10 punts per cada curs, i de més de 25
hores 0,15 punts per cada curs. La puntuació màxima serà de 0,25 punts.
- Titulacions professionals:
Es valorarà estar en possessió de màsters, postgraus, dobles graus i estudis
universitaris similars de caràcter oficial que tinguin relació amb el lloc de treball
(amb acreditació de la condició “d’universitats oficials”), que es valoraran fins a 0,25
punts per cada 30 crèdits ECTS. La puntuació màxima serà de 0,75 punts.
Tots els mèrits al·legats i no justificats amb la documentació acreditativa no es valoraran.
2a Fase: Prova de coneixements.
• Puntuació màxima 4,5 punts.
Consistirà en dues proves:
- Una prova escrita tipus test amb 15 preguntes relacionades amb el lloc de
treball a cobrir de tècnic/a municipal per a les àrees de #DeltebreProjecció i
#DeltebreActiu i preguntes generals sobre l’administració local. El temps màxim per
a la realització de la prova seran 30 minuts. La puntuació màxima serà d’1,50 punts.
- Una prova pràctica de tres preguntes de desenvolupament proposades pel
tribunal i relacionades amb les tasques i funcions del lloc de treball de de tècnic/a
municipal per a les àrees de #DeltebreProjecció i #DeltebreActiu, la qual permetrà
valorar els coneixements i el domini de les funcions pròpies del lloc de treball. El
tribunal valorarà l’aplicació raonada dels coneixements teòrics a la resolució del
supòsit, tenint en compte la capacitat d’anàlisi, la formació general, l’exposició, la
claredat d’idees i la presentació. Cada pregunta de desenvolupament estarà
valorada en 1 punt i el temps màxim per a la realització de la prova seran 2 hores.
La puntuació màxima serà de 3 punts.
3a Fase: Entrevista.
A la tercera fase del procés de selecció només accediran aquells/es aspirants que hagin
obtingut una puntuació igual o superior a 3 punts sumant els resultats del concurs de mèrits
(primera fase) i de la prova de coneixements (segona fase).
L'adequació del perfil professional al lloc de treball es contrastarà mitjançant la realització
d’una entrevista personal amb les persones aspirants on es valoraran els mèrits al·legats i
aspectes com la disponibilitat, la polivalència, la capacitat de treballar en equip, la capacitat
de comunicació, la capacitat de resolució de conflictes, així com altres coneixements i
habilitats complementaris.
• Puntuació màxima 2 punts.
Barem de l'entrevista:
o Capacitat de comunicació, màxim 0,50 punts.
o Capacitat de treball, màxim 0,50 punts.
o Coneixement de les necessitats i problemàtiques de les funcions i/o tasques a
realitzar, màxim 1 punt.
De la realització de l’entrevista i possibles incidències es deixarà constància documental
mitjançant acta del tribunal.
El resultat final de les proves serà la suma de les puntuacions obtingudes en la valoració
dels mèrits aportats per les persones aspirants, en l’entrevista personal i la prova de
coneixements.
Les persones aspirants seran convocades per a la realització de la prova i l’entrevista i
hauran de presentar, a efectes d'identificació, l'original del DNI o document equivalent.
La no compareixença d'un/a aspirant a la prova i a l’entrevista en el moment de dur-la a
terme, llevat de casos de força major degudament justificats i valorats lliurement pel
tribunal, determinarà la pèrdua del dret a participar en el mateix exercici quedant exclòs/a
del procés selectiu.
• Total puntuació procediment de selecció: fins a un màxim de 10 punts.
Només formaran part de la borsa de treball de tècnic/a de les Àrees de
#DeltebreProjecció i de #DeltebreActiu, aquells/es aspirants que superin el 50% de la
puntuació total del procediment de selecció.
9 Relació d'aprovats/des.
Acabada la qualificació de les persones aspirants, el tribunal publicarà, al taulell d'anuncis,
la relació de persones seleccionades i els/les candidats/es establerts en torn de reserva
per prevenir una possible baixa o retirada de la persona seleccionada.
El tribunal no podrà aprovar ni declarar que han superat les proves selectives, un nombre
superior d'aspirants que el de places convocades.
La proposta del tribunal vincularà a l'Administració sens perjudici que aquesta, en el seu
cas, pugui procedir a la seva revisió d'acord amb els articles 106 i següents de la Llei
39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions
públiques, supòsit aquest en que s'hauran de practicar de nou les preves o tràmits afectats
per les irregularitats.
10 Proposta de contractació.
El President de la Corporació resoldrà la contractació a favor del/de la aspirant
proposat/da. Si la persona proposada no pogués subscriure el contracte de treball dins del
termini establert o l’especialitat de la plaça tècnica no s’escaigui amb les seves funcions un
cop haver tingut l’opció amb una segona entrevista de concreció de condicions i funcions,
l’òrgan competent formularà proposta de contractació a favor de la persona aspirant que
hagi obtingut la puntuació següent més alta en l’encaix de funcions i condicions
necessàries.
En el supòsit de que fos necessària la contractació d’un/a altre/a aspirant amb la mateixa
Àrea #DeltebreEficient
qualificació, es podrà fer ús de la llista elaborada pel Tribunal qualificador de les proves,
seguint els criteris de puntuació.
En el supòsit de que en un futur la plaça fos coberta de forma definitiva, seria motiu
d’extinció del contracte de treball.
La renúncia a un lloc de treball ofert suposarà que l’aspirant passarà a l’últim lloc de la
borsa de treball, llevat que concorrin una de les següents circumstàncies:
o Part, baixa per maternitat o situacions assimilades.
o Malaltia greu que impedeixi l’assistència al treball, sempre que s’acrediti
degudament.
o Exercici de càrrec públic representatiu que impossibiliti l’assistència al treball.
Es considerarà que la persona proposada renuncia al lloc de treball en el cas que es
realitzin dos intents de contacte, en dos moments diferents, i no sigui possible contractar
amb la persona aspirant en cap de les dues ocasions.
Aquesta borsa de treball serà complementària a l’anterior borsa de treball de tècnic/a de
#DeltebreActiu i #DeltebreProjecció ja constituïda i vigent des del 8 de juliol de 2024, de
forma que la borsa actualment vigent serà prioritària a la nova borsa que es constituirà amb
posterioritat, de forma que, quan s'esgotin els candidats de la primera, es passarà a la
crida dels candidats de la segona borsa; donat que la borsa de treball constituïda i vigent
está formada per candidats/es que es troben actualment treballant a l’Ajuntament de
Deltebre o que han renunciat a la contractació, i en finalitzar els contractes dels candidats
que actualment es troben treballant a l'Ens, la crida es realitzarà en primer lloc respecte la
borsa actualment vigent, i en segon lloc, respecte la nova borsa aquí regulada.
Aquesta borsa de treball es constitueix per un termini màxim de 2 anys o fins que finalitzi el
procés d’estabilització de la plaça, si aquesta finalització és anterior a la data màxima de 2
anys establerta, segons la normativa dels processos d’estabilització establerta a l’article 2
de la llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures per a la reducció de la temporalitat en
l’ocupació pública.
Les persones que formin part d’aquesta borsa de treball, podran ser contactades per cobrir
un lloc de treball diferent al establert en aquesta borsa, en cas que s’hagi de cobrir un lloc
de treball de forma urgent i la borsa del lloc de treball que es pretén cobrir s’hagi esgotat, o
s’hagi contactat amb totes les persones que en formin part i totes hagin renunciat a la
contractació; sempre que la titulació d’accés del lloc de treball a cobrir sigui d’igual o
inferior nivell a l’establerta en la present borsa, i que la persona aspirant estigui d’acord en
ser contractada per cobrir un lloc de treball diferent.
11 Incompatibilitats i regim del servei.
Serà aplicable al personal proposat la normativa vigent sobre el règim d'incompatibilitats
del personal al servei de les administracions públiques.
12 Recursos i incidències.
La convocatòria, les seves bases, les actuacions del tribunal i tots els actes administratius
que se'n derivin, podran ser impugnats pels interessats en els casos i en les formes
establertes per la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les
administracions públiques.
Els tribunals estan facultats per resoldre els dubtes o discrepàncies que s'originin durant el
desenvolupament dels procediments de selecció i podran disposar la realització de preves
addicionals, no previstes en aquestes bases per tal de resoldre possibles situacions
d'empat en la qualificació definitiva dels/de les aspirants.
13 Regim jurídic supletori.
En tot allò que no estigui previst en aquestes bases regirà allò que determinin les normes
vigents d'aplicació directa o supletòria a tots ets processos selectius de l’administració local
i en especial, Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, text refós de la Llei del
Estatut Bàsic del Empleat Públic, la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases de
règim local, el Reial Decret Legislatiu 781/1986, de 18 d'abril pel qual s'aprova el text refós
de les disposicions legals vigents en matèria de règim local, el Decret Legislatiu 2/2003, de
28 d'abril, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya,
la Llei 30/1984, de 2 d'agost, de mesures per a la reforma de la funció pública i el Decret
214/1990, de 30 de juliol, que aprova el Reglament del personal al servei de les entitats
locals, Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s'aprova el text refós de la
Llei de l’Estatut dels Treballadors, així com, si s'escau, el Conveni Col·lectiu de treball del
personal laboral de l'Ajuntament de Deltebre.
Deltebre (Delta de l’Ebre), 20 de novembre de 2024
ANNEX. Temari del procés de selecció.
Matèries generals
1. Coneixement del territori i la cultura general de Deltebre.
2. Composició consistorial de l'Ajuntament de Deltebre.
3. Composició, organització i funcionament de les diferents Àrees municipals.
4. Coneixement del funcionament bàsic de l’administració pública.
5. Coneixement sobre Deltebre Atracció Natural.
6. Coneixement sobre el Centre Cultural del Delta i el Centre Esportiu del Delta.
7. Procediment administratiu comú i actes administratius.
8. L’activitat de les administracions públiques i normativa bàsica de l’administració local:
competències municipals, ordenances, reglaments, etc.
9. Documentació pròpia de l’administració local. Gestió d’arxius i tècniques d’organització.
10. Els contractes administratius.
11. Òrgans municipals: tipus, competències i funcionament.
12. La responsabilitat patrimonial de les administracions públiques.
Matèries específiques:
Les matèries específiques versaran sobre el contingut de les funcions i tasques atribuïdes
al lloc de treball concret a ocupar.
13. Inserció laboral. Gestió de borses de treball i d’ocupació. Implementació de
mecanismes de dinamització del mercat laboral. Organització d’activitats formatives.
14. Protocol. Preparació d’actes i esdeveniments municipals. Organització protocol·lària.
15. Servei a les Persones. Gestió integral de l’atenció a les persones. Coordinació de
serveis a la comunitat. Convenis de serveis a les persones.
16. Teixit associatiu. Gestió del teixit associatiu municipal. Dinamització de l’àmbit de
l’esport i el benestar.
17. Dinamització econòmica. Gestió comercial i turística.
18. Dinamització social. Gestió de l’àmbit festiu i la dinamització de sectors i col·lectius.
19. Dinamització i organització d’activitats culturals.
20. Història de Deltebre. Festes, tradicions, celebracions, fires i esdeveniments culturals.
21. Gestió, coordinació i orientació d’activitats dirigides a la ciutadania.
22. Dinàmiques grupals i cohesió social
